อดีต ปัจจุบัน อนาคต Former Present Future

อดีต...คือ เวลา ที่คุณได้ก้าวผ่านมา ทุกสิ่งล้วนเกิดขึ้นไปแล้ว จดจำและเรียนรู้ได้ แต่ไม่สามารถแก้ไขได้

ปัจจุบัน...คือ เวลา ที่มีมิติเวลาสั้นเกินกว่าระบุได้ แต่ เป็นช่วงเวลาที่ทรงคุณค่าที่สุด ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงของชีวิตคุณ

อนาคต...คือ เวลา ที่ยังมาไม่ถึง และไม่มีใครรู้ว่าจะเหลืออยู่เท่าไหร่

สิ่งสำคัญ คือ แนวโน้มอนาคต ย่อมเป็นไปตามความคิดและความเชื่อของคุณวันนี้...

ด้วยรัก
อ.กอบชัย ศรบรรจง

กระบวนการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ Adult Learning Process

นักเรียน เรียนหนังสือ เพื่อเกรดในแต่ละเทอม...

ผู้ใหญ่ ยอมเรียนหนังสือ เพื่อตอบสนองสิ่งที่ตนเองต้องการ... 

ด้วยรัก
อ.กอบชัย ศรบรรจง

ทำงานเยี่ยงเรา Work like us

การกินมื้อเย็นในทัศนียภาพเยี่ยงเรา เมื่อวันนั้น...

เราคงบอกได้เพียง วัน เวลา สถานที่ และรายการอาหารที่น่าในใจ

หลังจากนั้น...ผู้คนส่วนหนึ่งก็จะทำเยี่ยงเรา

ในวัน เวลา สถานที่ และเมนูอาหารที่เขาชอบเอง

ภาพที่ได้ถึงแม้จะแตกต่าง แต่ก็มุ่งสู่เป้าหมายความสำเร็จเดียวกัน

จงเคารพ วัน เวลา สถานที่ และเมนูที่เขาชอบ...

ด้วยรัก
อ.กอบชัย ศรบรรจง

เทคโนโลยี จินตนาการ ปัญญา Technology Imagination Intelligence

ณ.วันนี้ เทคโนโลยี เข้าทดแทนแรงงานมนุษย์...

หากเพียงแค่พัฒนาฝีมือแรงงาน อีกไม่นาน ก็ถูกทดแทนด้วยเทคโนโลยี

จินตนาการ และปัญญา ของมนุษย์ ที่เทคโนโลยี ยังไม่สามารถทดแทนได้...

หากจะมีชีวิตที่ดีในอนาคต สิ่งที่ต้องพัฒนาตนเอง คือ จินตนาการ และปัญญาของตนเอง...

นี่คือสิ่งที่คุณต้องตระหนักในตัวลูกๆ ของคุณและตัวคุณ...ว่าจะเติบโตภายใต้การบงการของเทคโนโลยี หรือเติบโต เพื่อ เป็นผู้บงการเทคโนโลยีในอนาคต

ด้วยรัก
อ.กอบชัย ศรบรรจง

อย่าหลงกระแส Do not stray stream

กระแส Gen Y – Gen Z ถูกหยิบยกมาสร้างกระแสนับ 10 ปี ในแวดวงธุรกิจขายตรง และเครือข่ายธุรกิจขายตรง...
บางครั้งการหลงกระแส ก็อาจจะเหนี่ยวนำสู่ปัญหาใหม่ที่ยากแก้ไข

3 คำถามในการนำองค์กรสู่อนาคต

1. ทุกองค์กรเครือข่ายมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง...คุณจะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรใหม่ หรือจะพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรสู่คนรุ่นต่อไป

2. หลักการ และสัจจะธรรมการเติบโตสู่ความสำเร็จ ไม่เคยเปลี่ยน แต่รายละเอียดแตกต่างตามยุค...ผู้นำมีความรู้เพียงไรเกี่ยวกับ Gen Y – Gen Z หรือเพียงจินตนาการ แทนให้การศึกษาความรู้ความเข้าใจข้อเท็จจริงแก่ตนเองและนำพาทีมก้าวเดินสู่อนาคต...

3. จุดเด่นที่เติบโตมาถูกละเลย หรือเปล่า...คนที่มีศักยภาพสูง ย่อมมีทางเลือก เพื่อคุณค่าบางอย่าง การครองใจคน เป็นการครอบครองศักยภาพของเครือข่ายและทีม เพื่อก้าวไปข้างหน้าสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

ทุกคนในเครือข่ายกำลังจ้องมอง ผู้นำ ว่าเปลี่ยนแปลงและเติบโตอย่างที่พูดไว้หรือไม่ ???

เราจะใช้แนวคิดเพื่อแบ่งแยกวัย หรือ จะใช้แนวคิดการสืบทอดเจตนารมณ์ และประสบการณ์ร่วม

สำหรับผม...จะตรวจสอบความยั่งยืนขององค์กร ผมมีหลักคิดง่ายๆ ว่า
นำอายุของคนที่ Active มารวมกัน เพื่อหาค่าเฉลี่ยอายุคนในองค์กร...ความหมายตามภาพ

ด้วยรัก
อ.กอบชัย ศรบรรจง

แจกันดอกไม้ flower vase

แจกันดอกไม้นี้ อยู่ในห้องพัก 3 วัน...

คนที่จัดแจกัน ย่อมมีอารมณ์ศิลป์ และจินตนาการของตนเอง

เราเพียงได้เป็นผู้ชื่นชม ในความงามและความลงตัวของผลงาน

หากเราขอเพิ่มดอกไม้ หรือลดดอกไม้ เพียงดอกเดียว มันก็มากเกินพอที่จะทำลายทั้งจินตนาการและอารมณ์แห่งศิลปะ ของผู้จัดแจกัน

เมื่อสิ่งนี้คืองานที่คุณเชี่ยวชาญ...ผมขอเป็นเพียงผู้ชมและกองเชียร์

ด้วยรัก
กอบชัย ศรบรรจง

ระบบการศึกษา Educational system

ระบบการศึกษา คือรากฐานของทุกความสำเร็จในสังคม

ยิ่งความสำเร็จที่สูงส่งเพียงไร ระบบการศึกษายิ่งต้องแข็งแรงมั่นคง รองรับทุกความสำเร็จได้อย่างมั่นคงต่อเนื่อง

เครือข่ายธุรกิจทุกรูปแบบ ที่สามารถเติบโตอย่างมั่นคง อยู่ที่การวางระบบการศึกษาและพัฒนาบุคลากร ที่มีประสิทธิภาพ

เริ่มต้นด้วยระบบการศึกษาที่รากฐาน เติบโตด้วยความรู้ แข็งแรงด้วยทักษะ สืบทอดสู่ผู้ถ่ายทอดระบบการศึกษา

ความสำเร็จสูงสุดของบุคคล ไม่ใช่คำตอบ ของระบบการศึกษา แต่ระบบการศึกษา คือคำตอบของทุกความสำเร็จสูงสุด

คนที่มีความตื่นเต้น โดยปราศจาก รากฐานความรู้ ผลคือ ไข่ลม...ทำให้อยาก แล้วจากไป

ความตื่นเต้น + รากฐานความรู้ จะได้ส่วนผสมใหม่ คือ ความกระตือรือร้น ผลคือ ไข่เชื้อ...ทำทันที รอวันฟักตัว

ระบบการศึกษาของเครือข่าย ถ้าไม่มีความรู้อย่าคิดเอาเองจากความสำเร็จของตัวเอง เพราะทุกความสำเร็จล้วนมีแบบฉบับเฉพาะตัว จึงไม่ควรนำมาใช้ในระบบการศึกษาอย่างมีอัตตา

เครือข่ายคุณ มีระบบการศึกษาที่ชัดเจนหรือยัง มีการบริหารหลักสูตรการศึกษา เพื่อเริ่มต้นพัฒนาคนจากรากฐานความรู้พื้นฐานสู่การเติบโตอย่างแข็งแรง ในอนาคตหรือยัง...???

ระบบการศึกษาอาจจะไม่ได้ทำให้คุณเติบโตในธุรกิจโดยทันที แต่มันเป็นสิ่งเดียวที่เตรียมศักยภาพของคนให้พร้อมกับการสร้างธุรกิจให้เติบโต...ดังนั้น จึงต้องใช้เวลาในเบื้องต้น

ผมศรัทธาในแนวคิดทางธุรกิจที่ว่า
“ธุรกิจสร้างคน แล้วคนจะสร้างธุรกิจ” คำกล่าว ของ ริช เดอโวส หนึ่งในสองผู้สถาปนาธุรกิจแอมเวย์