เป้าหมาย & ความสำเร็จ
Goals & achievements
หากนิยามว่า ความสำเร็จ
คือ การบรรลุเป้าหมาย ดังนั้น เป้าหมายสำคัญที่สุด แต่ การก้าวเดินสู่เป้าหมายนั้น
สำคัญกว่าเป้าหมาย เพราะมีแต่การก้าวเดินสู่เป้าหมายอย่างไม่ลดละเท่านั้น
ที่จะทำให้บรรลุเป้าหมาย
จงทำให้ทุกคนตระหนักในเป้าหมายของตนเอง
ก้าวเดินสู่เป้าหมายของตนเอง
เพื่อความสำเร็จของตนเอง
ในช่วงส่งท้ายปีเก่า
ก้าวสู่ปีใหม่ หลายคนพูดถึงเป้าหมายใหม่ๆ ที่ใหญ่ขึ้น...หลายคนมาขอความเห็นกระผม
หลายคนมาเล่าสู่กันฟัง ซึ่งกระผมเองก็แบ่งปันประสบการณ์ที่พอมีอยู่บ้าง
แล้วก็เล่าสู่กันฟัง
สำหรับประสบการณ์ส่วนตัวของกระผม
เกี่ยวกับเป้าหมายและการบรรลุเป้าหมาย...ขอเล่าสู่กันฟัง ดังนี้
- สิ่งที่กระผมตระหนักก่อนการสร้างเป้าหมายกับทีมงาน/องค์กร
1.
สร้างบรรยากาศ การสร้างเป้าหมาย...อารมณ์ร่วมของการมีเป้าหมาย
2.
สร้างแรงบันดาลใจ การสร้างเป้าหมายตนเอง...ชี้ให้เห็นถึง โอกาส
และความเป็นไปได้ ของตนเอง
3.
สร้างประโยชน์ร่วมให้เกิดขึ้น การสร้างเป้าหมายทีม/องค์กร...ทุกคนคือส่วนหนึ่งของครอบครัว ที่มีเป้าหมายร่วมกัน จับมือกันไว้แล้วก้าวเดินสู่เป้าหมายร่วมกัน "ทุกครั้งที่ผมคิดถึงการมีเป้าหมายร่วมกัน ผมมักคิดถึงบรรยากาศการเดินขึ้นดอยสุเทพของผู้เฒ่าผู้แก่ ที่เดินเท้าขึ้นดอยสุเทพ เพื่อร่วมสักการะพระบรมธาตุดอยสุเทพ ที่เชียงใหม่ บรรลุเป้าหมายแห่งตน มุ่งสู่ เป้าหมายร่วมเดียวกัน"
"ความสำเร็จอันเล็กๆ
น้อยๆ ของทุกๆ คน ในทุกๆ เดือน
คือ บรรยากาศการสร้างเป้าหมายใหม่ๆ สำหรับคนใหม่ๆ"
“เมื่อมีเป้าหมาย คือ การมีภารกิจ”
การตั้งเป้าหมาย
เพื่อ การบรรลุผล ย่อมมาพร้อม กับภารกิจ ที่ต้องลงมือกระทำให้เกิดผล...
ดังนั้น ทุกคนที่มีความสัมพันธ์และเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่เกิดขึ้น ย่อมต้องมีส่วนร่วมกันสนับสนุนให้เป้าหมายบรรลุผล
การสนับสนุนภารกิจสู่เป้าหมาย ของผู้คน 4 ลักษณะ
1. บุคคลอัจฉริยะ
เหนือมาตรฐาน = คนที่รู้สึกว่าตนเอง “ทำได้ดีกว่า” จงให้การสนับสนุนในทุกด้าน
ในกรอบที่ถูกต้องชัดเจน พร้อมส่งเสริมโอกาสการพัฒนาตนเอง (คุณคือ Supporter)
2. บุคคลระดับมาตรฐาน
= คนที่รู้สึกว่าตนเอง “ทำได้” จงทำงานเคียงคู่ เคียงข้าง ในบรรยากาศ (คุณคือ coach)
3. บุคคลระดับต่ำกว่ามาตรฐาน
= คนที่มีความรู้สึกว่าตนเอง “ทำไม่ได้” จงจูงมือ จูงใจ ประคับประคอง และนำสู่บรรยากาศที่ดี (คุณคือ Adviser)
4. บุคคล รอ มาตรฐาน = คนที่รู้สึกว่าตนเอง
“ยังไม่อยากทำ” จงปล่อยมือ แต่ ไม่ปล่อยใจ (คุณคือ Best Friend) เพื่อรักษาเวลาอันทรงคุณค่า สำหรับบุคคลที่คู่ควร
การนำทีมก้าวเดินสู่เป้าหมาย
ต้องใช้เวลาอย่างทรงคุณค่า ดังนั้น จงบริหารเวลาให้ทรงคุณค่า...เพราะทุก 1
นาทีของคุณที่เสียไป เทียบเท่ากับ 1
นาทีอันทรงคุณค่าที่ทุกคนในทีมของคุณเสียไปด้วย
“เวลาที่เสียไป
x จำนวนคนในทีม = คุณค่าเวลาที่คุณเสียไป”
ด้วยรัก
กอบชัย
ศรบรรจง
